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泉州市港口管理局
中共泉州市港口管理局党组关于印发精神文明建设“十一五”工作总结和“十二五”工作规划的通知
2012-05-16 作者:夏国基 浏览:10893

泉港党组〔2011〕5号

局属各单位:

现将《泉州市港口管理局精神文明建设“十一五”工作总结和“十二五”工作规划》印发给你们,请认真组织学习,抓好贯彻落实,努力开创港口精神文明建设新局面。

二〇一一年三月二日

 

泉州市港口管理局精神文明建设“十一五”工作总结和“十二五”工作规划

一、“十一五”工作总结

2006年以来,我局文明行业工作在福建省交通运输厅文明办、泉州市委文明办和泉州市共建口岸文明领导小组的指导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展观,紧紧围绕建设亿吨大港目标,认真贯彻落实泉州市委、市政府建设亿吨大港的总体部署,以“建一流环境,带一流队伍,创一流业绩”为重点,以港口规划建设、港政管理、安全监督、航政管理、引航服务为抓手,以“服务人民,奉献社会”为宗旨,通过开展创建口岸共建文明单位和省、市级文明单位活动以及指导泉金客运码头创建文明客运站活动,突出港口行业特色,提高创建意识,拓展创建内涵,把港口文明行业工作贯穿于港口建设与发展、管理与服务等各方面,把抓思想道德、社会道德、职业道德和理想信念教育与抓业务工作紧密结合起来,三个文明建设均取得良好成效,被泉州市共建文明口岸领导小组评为2006-2007年度、2008-2009年度共建文明口岸先进单位,被泉州市委、市政府评为泉州市第11届文明单位,被福建省委、省政府评为福建省第10届文明单位和福建省第五届设区市行业创建文明行业工作先进行业;安全生产无发生重特大事故,被省港航管理局评为2006-2007年度安全管理先进单位;计划生育和社会治安综合治理工作达标,2006年被泉州市委、市政府评为社会治安综合治理合格单位,2007年被泉州市委、市政府评为首批平安单位。通过文明单位创建活动,有力地推动和促进了港口各项事业更加健康持续快速发展,为构建泉州亿吨大港奠定了良好的基础。

(一)加强创建组织领导,建立创建工作机制

1、健全组织机构。根据机构改革和人员职务变动的实际,及时调整充实了“精神文明建设领导小组”,局党组书记、局长亲自兼任组长,领导小组下设办公室,负责全局精神文明建设和创建活动的日常工作。在创建过程中,局领导坚持把创建文明单位和文明行业工作先进行业当作“一把手”工程来抓,及时制定下发创建工作方案,召开会议研究部署工作,落实创建规划,健全监督机制,形成党组书记亲自抓,分管领导具体抓,领导班子成员协同抓,机关党委牵头抓,各职能科室密切配合抓落实,全体工作人员共同参与的良好工作格局,有效地推动了精神文明建设工作和创建活动的扎实开展。

2、制定工作规划。研究制定了《泉州市港口管理局“十一五”期间社会主义精神文明建设工作规划》,明确了“十一五”期间精神文明建设的目标任务、具体工作和保障措施,提出了确保市级第十一届、第十二届文明单位,争创省级第十届和第十一届文明单位的工作目标。2006年以来,我们根据《规划》要求定期研究部署精神文明建设工作,层层落实责任制,适时进行督促检查,努力做到抓经济工作与抓创建工作两不误、两促进。

3、健全创建机制。主动加强与省港航管理局党委、市委文明办、市口岸共建文明单位领导小组沟通联系,虚心接受创建工作指导,建立健全各项管理制度,不断规范文明建设各项工作。为形成全员参与,全员争创的良好氛围,我局将争创省级文明单位工作和省级先进文明行业纳入目标管理之中,由局领导与各科室、分局和直属单位负责人签订“‘十一五’期间创建文明单位”责任状,并对主要内容实行“一票否决”,完不成“创建”工作任务的不得评先,不得晋级,形成了人人有责任,人人有任务,人人争当文明干部的良好局面。

4、重视班子建设。2006年以来,我局领导班子成员在思想上互相学习,作风上互相促进,工作上互相支持,凡是集体研究决定的事项,班子成员都能认真主动地抓好落实,班子的凝聚力进一步增强。一是研究制定了《泉州市港口管理局党组工作规范》,建立健全了党组议事制度,通过定期召开党组会、班子碰头会、局务会和月度工作例会,对涉及全局的重大问题或职工关心的热点问题,及时交流沟通,充分听取班子成员的意见和建议,发挥班子成员的积极性和主观能动性,经过反复酝酿,集思广益,集体研究决策,做到沟通在会议之前,决策在会议之中,落实在会议之后。二是切实开好民主生活会。每年年底通过召开民主生活会,认真查摆问题,深入开展批评与自我批评,落实整改措施,从而有效增进班子成员团结信任、增强班子的凝聚力和向心力,促进班子建设和各项工作的开展。

(二)抓好政治思想教育,提高思想道德风尚

1、加强政治理论学习。我们始终把加强理论学习和业务培训工作作为提高队伍素质的重要途径。一是认真组织学习十七大、十七届三中、四中、五中全会精神和省委八届九次、十次全会精神,通过集中学习、专题辅导讲座、心得体会交流活动,帮助和引导广大干部职工深刻领会会议精神实质,切实增强他们贯彻落实好会议精神的自觉性和主动性。二是认真落实中心组学习制度,发挥中心组在理论学习中的辐射带动作用。领导班子成员坚持理论联系实际的良好学风,紧密结合我市港口生产建设的实际问题,撰写了学习体会和调研文章等30余篇。三是积极开展机关党建“三级联创”活动,制定了“联创”活动实施方案,成立了党建“联创”活动领导小组,按照“系统带动、上下联动、分级创建、条块结合”的活动机制,完善联创责任体系,主动接受省港航局、市直交通系统党委等业务对口部门的辐射、指导和带动,“三级联创”活动取得了明显成效,获得省交通厅机关党委、省港航局党委和市直交通系统党委的充分肯定,省交通厅在“福建交通党建网”专题报道了我局开展机关党建“三级联创”的活动情况;省港航局党委作为典型经验报送交通运输部机关党委,并在全省港航系统加以推广;《泉州通讯》全文刊发了我局“三级联创”活动的做法与经验;市直交通系统党委认为我局的联创活动做到了“责有主体、联有对象、创有内容、为有实效””。四是组织党员干部深入开展“理想•信念•传统”教育学习月活动,进一步强化党员干部理想信念、宗旨意识和社会主义核心价值理念。五是以“贯彻落实党的十七大精神,加快建设亿吨大港”为主题组织开展“读一本好书”和“七一”征文活动,展现港口战线干部职工的精神风貌。

2、扎实开展深入学习实践科学发展观活动。按照上级党组织有关文件精神,在挂钩市领导和市直第二指导组的指导下,局党组及时成立学习实践活动领导小组,制定下发了全局学习实践活动实施方案,明确提出以“海西应先行,泉州走前列,港口新跨越”为实践载体的主题实践口号,扎实推进学习实践活动。学习实践活动中,我们为每位党员统一配发了专用学习笔记本和教材,开设了学习园地专栏,邀请市委讲师团作辅导讲座,局领导和主要科室领导结合我市港口实际做形势报告,组织编发了16期活动简报和14期学习参考资料,中心组学习集中学习了6次,组织开展了“我为泉州港口事业新跨越建言献策”活动和知识测试,共收到好的建议97条。

3、深入开展党风廉政教育。进一步落实党风廉政建设责任制,坚持在每年初与局属各单位、机关各科室签订党风廉政工作责任书,制定下发党风廉政建设工作意见,积极构建思想教育、制度规范、监督考核三位一体的党风廉政工作机制。认真贯彻落实中纪委和省、市纪委关于反腐倡廉文件精神以及反腐倡廉“六个机制”,结合“作风教育学习月”活动,组织全局科级以上干部到泉州监狱进行现场警示教育,组织党员干部观看《公仆》、《我的长征》,《星坠桥头堡》、泉州“11.3”工程腐败案电教片等有关反腐倡廉教育片,将党风廉政和反腐教育由机关向基层、向全局党员干部职工延伸,进一步增强了党员干部廉洁自律意识。扎实抓好治理商业贿赂专项工作和港口工程建设领域串通投标违法行为专项整治工作,对港口建设项目招投标严格把关,从源头上遏制腐败行为的发生。2006年以来,全局干部职工没有发现腐败等不廉洁行为。

4、加强职工思想道德教育和计生综治工作。重视抓好以“为人民服务”为核心,以集体主义为根本,以“四德”即“社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德”为重点的道德教育,围绕社会主义核心价值体系,结合社会主义荣辱观教育,广泛开展“八荣八耻”、“知荣辱,树新风”道德实践活动,引导干部职工自觉维护公共秩序,遵纪守法,遵守社会公德。注重加强职业道德教育,突出港口行业特点,扎实抓好“学树创”活动,广泛宣传学习包起帆、许振超、陈刚毅、孔祥瑞及全省“十佳交通文明标兵”的先进事迹,倡导港口干部队伍树立“敬业、奉献、团结、创新”的价值理念,推动行业精神文明建设不断向更深层次拓展。认真执行计划生育国策,进一步建立健全职工计生档案,干部职工在办理评先推优、工作调动、出国考察、职称评定等手续时均要求出具计生证明,确保计划生育工作落到实处。继续深入持久开展社会治安综合治综合治理工作,2006年被评为市综治合格单位,2007年被评为我市首批平安单位。

 

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